Change Management aus München

Gestaltung der Veränderung in der Organisation

Je nach Phase der Gesamtveränderung stehen unterschiedliche Schwerpunkte für Sie auf der Tagesordnung. Zunächst geht es häufig darum, die neue Organisationsstruktur zu entwickeln und auf dieser Basis neue Prozesse zu gestalten.

Wir beraten Sie mit unserer Erfahrung bei der Entwicklung einer schlanken effizienten Struktur. Insbesondere der Aufbau von standortübergreifenden oder gar globalen Organisationsstrukturen erfordert die Balance zwischen lokalen Expertisen und übergreifenden Notwendigkeiten.

Neue Strukturen und passende Abläufe – Entscheidungsstrukturen, Befugnissen, Rollen, Berichtswegen, … - bedürfen eines ganzheitlichen Konzeptes bei dem wir mit unserer Erfahrung Ihnen einen nachhaltigen Nutzen bieten.

Im Rahmen einer Veränderung kommt der Kommunikation mit allen Beteiligten eine zentrale Bedeutung zu. Die Kommunikationsstrategie muss bereits vor der ersten Verlautbarung über die bevorstehende Veränderung aufgebaut sein um direkt mit der aktiven und positiven Steuerung aller Informationsflüsse starten zu können, bevor der Flurfunk Oberhand gewinnt.

Mit unserem Konzept des Transition Management Boards können Sie auf ein bewährtes Bindeglied zwischen oberer Leitung, Führungskräften und Mitarbeitern zur Klärung und Pufferung aller Fragen zurückgreifen.